Право на отдых и ежегодный отпуск – одно из главных гражданских прав, которое гарантировано Конституцией РФ и более подробно определено в статьях Трудового Кодекса. Однако, предоставление отпусков, в том числе декретных, исчисление их продолжительности и порядка начисления отпускных и пособий нередко происходит с различными нарушениями, случайными или преднамеренными, ущемляющими интересы работников. Бесплатная консультация, проведенная юристами сайта "ЮКО", не только поможет выявить эти нарушения, но и подскажет наилучший путь к разрешению сложившейся ситуации.
Виды отпусков и их специфика
Законодательно выделяется несколько видов отпусков:
- обычные ежегодные и декретные;
- основные либо дополнительные;
- оплачиваемые или без сохранения зарплаты;
- нормальной длительности и удлиненные.
В соответствии с последними редакциями законов, работник может воспользоваться ежегодным отпуском (оплачиваемым) после 6-ти месяцев работы без перерыва на одном предприятии (а не после одиннадцати, как было раньше).
Декретный отпуск предоставляется после предъявления листка нетрудоспособности, который выдается только женской консультацией на тридцатой неделе беременности. Необходимо помнить, что он делится на два различных периода, следующих без перерыва друг за другом: отпуск по беременности и, затем, по уходу за родившимся ребенком до полутора-трех лет. Как только женщина ушла в декрет, ее возможно уволить только по одной причине – в случае полного закрытия либо ликвидации предприятия.
Отпуск по уходу за ребенком может оформить не только сама мать, но и другие люди, ухаживающие за ребенком – его отец, бабушки, дедушки, иные родственники или опекуны.
Много вопросов обычно вызывает проблема предоставления и оформления дополнительных полностью оплачиваемых отпусков, которые полагаются только определенным категориям работников:
- занятых на предприятиях с опасными, вредными условиями труда;
- занятых на работах в северных регионах;
- работникам с ненормируемым рабочим днем;
- беременным и женщинам, имеющим малышей до 3-х лет.
Дополнительными также считаются учебные отпуска, предоставляемые работникам на время учебных сессий и сдачи очередных экзаменов, если они обучаются в каком-либо учебном заведении.
Отдельные категории граждан имеют право на удлиненный оплачиваемый отпуск. Среди них: работники возраста до 18 лет, ученые и педагоги, работники сферы здравоохранения и органов внутренних дел, военнослужащие, прокуроры и судьи, спасатели и другие.
