Мы избавим вас от хождений по офисам юридических фирм, сохраним ваше время и сэкономим ваши деньги.
Юридическая консультация онлайн это быстро и недорого!
Задать вопрос юристам:

Трудовое право

←Предыдущая страница Следующая страница→

Трудовое право

14.12.2014 17:38, вопрос № 41298

ежегодный оплачиваемый отпуск

Работаю в учебном заведении, в институте, в должности заведующий лабораторией. Педагогическая нагрузка в данном учебном заведении более 150 учебных часов. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней Согласно Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724? ... Читать полностью

ждет ответа

Трудовое право

14.12.2014 17:37, вопрос № 41297

ежегодный оплачиваемый отпуск

Работаю в учебном заведении, в институте, в должности заведующий лабораторией. Педагогическая нагрузка в данном учебном заведении более 150 учебных часов. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней Согласно Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724? ... Читать полностью

ждет ответа

Трудовое право

13.12.2014 13:11, вопрос № 41278

декретный отпуск

Здравствуйте. Я работаю заведующей складом МО РФ гражданский персонал.Я начальство за три месяца предупреждала о беременности,но на мое место приняли человека с 3 декабря ,а я с24 ноября я нахожусь на больничном по беременности и родам. но я выхожу на 2-3 часа в день что бы передавать склад. Склад н ... Читать полностью

ждет ответа

Трудовое право

11.12.2014 20:58, вопрос № 41245

Временный перевод на другую должность без согласия работника

Оператору по розливу пива дали подписать приказ о переводе сроком на 1 месяц на должность уборщика производственных помещений по производственной необходимости с сохранением заработной платы по прежнему месту работы.Законен ли такой перевод без согласия работника? Имеет ли он право не подписывать ег ... Читать полностью

ждет ответа

Трудовое право

10.12.2014 19:33, вопрос № 41213

Незаконное увольнение

в 2012 году устроилась в организацию на должность бухгалтера, в апреле ушла в отпуск по уходу за ребёнком. В июне 2014 случайным образом узнала, что организация ликвидирована ещё в апреле 2014 (уточняла в налоговой, свидетельство получено), после полугода разбирательств в прокуратуре мне наконец-то ... Читать полностью

1 ответ

Трудовое право

08.12.2014 17:00, вопрос № 41154

Увольнение и дискриминация на работе.

Здравствуйте, ситуация следующая: Директор предложил сотруднику уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 з.п. Сотрудник предложил в ответ сокращение по закону, т.е. повестка за 2 мес, 2 мес работы и т.д.. Тогда директор решил уволить сотрдника другими способами. 1. Потребовал объяснительную запи ... Читать полностью

ждет ответа

Трудовое право

08.12.2014 09:02, вопрос № 41143

увольнение по сокращения штатов

Здравствуйте! После ликвидации дочерней кампании материнская кампания приняла на работу все подразделение, включая и меня, но через месяц после оформления на работу объявили, что моя должность сокращается. Слышал, что увольнение по сокращению штатов возможно лишь через 6 месяцев после устройства на ... Читать полностью

ждет ответа

Работа, Трудовое право

07.12.2014 11:19, вопрос № 41117

Неоплата простоя

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, вот в каком вопросе. Мои родители работают на заводе по производству кабеля. Дела там сейчас идут плохо и всё это сказывается на рабочих. Когда нет работы, им должны оплачивать за простой 2/3 от зарплаты, но не оплачивают. Работники находятся на своём рабочем мест ... Читать полностью

ждет ответа

Трудовое право

06.12.2014 16:11, вопрос № 41102

ежегодный оплачиваемый отпуск и пособие по уходу за ребёнком

Добрый день.Я работаю учителем.Вышла на работу на неполный рабочий день,не прерывая отпуска по уходу за ребёнком.Через год ушла в очередной оплачиваемый отпуск,пособие также оплачивалось.Спустя 5 месяцев бухгалтер делает вычеты из зарплаты,объяснив это тем,что получать пособие и отпускные одновремен ... Читать полностью

ждет ответа

Трудовое право

06.12.2014 08:13, вопрос № 41094

Неначисление премии работнику

Здравствуйте! Может ли работодатель, основываясь лишь на одной докладной или служебной записке лишить премии работника в размере 100%? Объяснений у работника не потребовали, о существовании претензий к своей работе в форме записки, работник узнал при получении денег через банкомат. Работником было п ... Читать полностью

ждет ответа


←Предыдущая страница Следующая страница→

Юрист недели

Пилипенко Игорь Александрович

Статистика

География вопросов
007317

Войти в кабинет

Регистрация адвоката и юриста

Поиск по тексту, по эл.почте или номеру вопроса:

Топ консультантов



Готовы ли Вы платить за консультацию юриста онлайн?

Проголосовало: 4798

Не уверен? Почувствуй разницу!

© 2011, Юридическая консультация онлайн, www.yuko-chel.ru
Все права на материалы, тексты и фотографии данного сайта защищены законом об авторском праве.

Создание сайтов

Разработка сайтов в Челябинске
компания «Инсайт»