Трудовое право – это общая совокупность законодательных норм, которые регулируют нюансы трудовых официальных отношений между работодателями и работниками наемного труда и возникающие в ходе их взаимодействия трудовые споры. Именно неурегулированные разногласия и конфликтные ситуации вызывают наибольшее количество вопросов и служат основным камнем преткновения между нанимателем и наемным работником.
Юридические бесплатные консультации онлайн, которые вы можете получить на сайте ”ЮКО”, способны восстановить работающего человека в своих правах, помешать его незаконному увольнению, лишению компенсаций, помочь добиться прав на достойную зарплату, отдых и социальные гарантии.
Классификация трудовых споров и алгоритм их решения
Трудовые споры в нашей стране регулируются несколькими основополагающими нормативными актами:
- Трудовым Кодексом
- Конституцией РФ
- ФЗ (Федеральным законом) № 175 от 1995 года, посвященном разрешению трудовых коллективных споров.
Трудовое право, нашедшее свое полное отражение в этих законах, делает упор на соотношение обязанностей и прав участников трудовых отношений. При этом каждому работнику предоставляются следующие права:
- равное вознаграждение за равноценный труд без дискриминации по каким-либо признакам;
- заработная плата не ниже планки установленного минимального размера;
- право на регулярный достаточный отдых и ежегодные оплачиваемые отпуска;
- безопасные условия труда с соблюдением действующих гигиенических стандартов;
- соцобеспечение по достижении определенного порога возраста, по утрате трудоспособности, во время декретных отпусков и т.п.;
- право на компенсации вследствие получения производственных травм и повреждений;
- право на защиту в судебном порядке полагающихся трудовых гарантий.
Профессиональные юристы смогут эффективно помочь при возникновении коллективных либо индивидуальных споров трудовых, как правило возникающих в момент нарушения какого-либо из провозглашенных прав. Можно провести их классификацию по следующим признакам: по правоотношению, по спорящему субъекту, по способу и характеру спора.
- Трудовым правом предусматривается три вида или уровня разбирательства споров:
- общий порядок, имеющий досудебную стадию разбирательства в комиссии по спорам трудового характера;
- судебный порядок, когда все конфликтные вопросы решаются только судом;
- особый порядок, определяемый специальными процессуальными нормами.
Как получить консультацию на бесплатной основе по вопросам трудового права?
Все очень просто - вы можете задать свой вопрос онлайн любому из юристов или адвокатов, находящихся в этот момент в сети, и незамедлительно получить подробный ответ в рамках вашей проблемы. Ответы на обычные вопросы даются бесплатно, но если ваш трудовой спор уже зашел далеко и требует тщательного юридического разбирательства и помощи, тогда лучше сразу перейти на платную форму обращения. Она позволит юристу сосредоточиться только на вашей проблеме и работать по ней серьезно и планомерно, вплоть до достижения положительного результата.
Юристы, сотрудничающие с нашим порталом, хорошо известны в Челябинске и имеют заслуженную профессиональную репутацию, дающую твердую уверенность в успешном разрешении трудового конфликта и восстановлении потерпевшей стороны в своих законных правах.
