Мы избавим вас от хождений по офисам юридических фирм, сохраним ваше время и сэкономим ваши деньги.
Юридическая консультация онлайн это быстро и недорого!
Задать вопрос юристам:

Трудовое право

Трудовое право

09.03.2018 13:40, вопрос № 49600

360Компенсационные выплаты мед.работникам мед.пунктов

Добрый день! Если медпункты воинских частей относятся к учреждениям здравоохранения. Данное положение подтверждается ст. 350 Трудового Кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101__\"О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой и ... Читать полностью

7 ответов

Трудовое право

08.02.2018 19:37, вопрос № 49578

Оформление на полставки по основному месту работы

Хочу взять в свое ООО на полставки работника согласно штатного расписания. Работник не возражает. __Возражает бухгалтер, боится, что начнутся штрафы, инспекции и проверки со стороны Налоговой.__Прошу аргументированно и обоснованно рассудить. Ведь все налоговые исчисления происходят из получаемого до ... Читать полностью

1 ответ

СУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ

Добрый вечер. По суду мне присудили отработку безвозмездно 80 часов. Вопрос за чей счет я должен проходить медицинскую комиссию и должен мне работодатель предоставить спец одежу на время отработки? Отработку буду делать в Жилкомсервисе дворником имею ли я право на выбор профессии ? Заранее благодар ... Читать полностью

1 ответ

Трудовое право

14.01.2018 14:26, вопрос № 49559

сокращение должности

ЗДРАВСТВУЙТЕ УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ!МНЕ НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ .Я РАБОТАЮ В ПОЛИКЛИНИКЕ САНИТАРКА МОЙЩИЦА ПОСУДЫ В ЛАБОРАТОРИИ И ТАКЖЕ УБИРАЮ КАБИНЕТЫ.НАС СОКРАЩАЮТ КАК САНИТАРОК И ПРЕДЛАГАЮТ НОВЫЕ ДОЛЖНОСТИ УБОРЩИЦ СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ С ТЕМИ ЖЕ ФУНКЦИЯМИ.МЕНЯ ИНТЕРЕСУЕТ ВОПРОС ФУНКЦИИ САНИТАРОК И УБОРЩИЦ ОД ... Читать полностью

1 ответ

Трудовое право

08.12.2017 17:55, вопрос № 49534

Выслуга лет

Здравствуйте я работаю кассиром в больнице стаж работы 22 года положена ли мне выплата за выслугу лет?

1 ответ

Трудовое право

29.11.2017 20:04, вопрос № 49526

работодатель не подписывает заявление на перевод на другую должность

Я одна воспитываю ребенка. Через месяц выходить из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Написала заявление о выходе на работу на 0,5 ставки и заявление на перевод на другую должность, которая предусматривает суточный график работы, так как у меня нет возможности работать каждый день. Заявление п ... Читать полностью

1 ответ

Трудовое право

08.11.2017 20:06, вопрос № 49508

Оформление работника

Здравствуйте.__Возможно ли официальное трудоустройство на 0,5 ставки?__Работодатель говорит: нет возможности оформить на полставки.__Будет ли налоговая штрафовать за найм работника за 0,5 ставки? Чем мотивировать? Штатное расписание? Контракт?__

1 ответ

Трудовое право

10.07.2017 17:00, вопрос № 49425

Совместительство

Добрый день!Подскажите пожалуйста,я работала в организации на постоянной работе и там же работала по совместительству.Сейчас уволилась и получив на руки трудовую книжку обнаружила, что записи о совместительстве нету.Законно ли то,что работодатель не внес мне запись в трудовую?И могу ли я сейчас от н ... Читать полностью

1 ответ

Трудовое право

09.07.2017 00:21, вопрос № 49421

прохождение аттестации матерью-одиночкой являющейся госслужащей

Я работаю на госслужбе, являюсь матерью одиночкой, 11 лет не направляли на повышение квалификации, ребенку 9 лет. могут ли меня заставить проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности, а после в случае получения отрицательного результата при аттестации уволить с госслужбы?

1 ответ

Трудовое право

16.06.2017 15:09, вопрос № 49398

Увольнение

Могут ли уволить одинокую мать по пп.13 п.1 ст.33 79-ФЗ\"О государственной гражданской службе Российской Федерации\"

1 ответ



Трудовое право

Трудовое право – это общая совокупность законодательных норм, которые регулируют нюансы трудовых официальных отношений между работодателями и работниками наемного труда и возникающие в ходе их взаимодействия трудовые споры. Именно неурегулированные разногласия и конфликтные ситуации вызывают наибольшее количество вопросов и служат основным камнем преткновения между нанимателем и наемным работником.

Юридические бесплатные консультации онлайн, которые вы можете получить на сайте ”ЮКО”, способны восстановить работающего человека в своих правах, помешать его незаконному увольнению, лишению компенсаций, помочь добиться прав на достойную зарплату, отдых и социальные гарантии.

Классификация трудовых споров и алгоритм их решения

Трудовые споры в нашей стране регулируются несколькими основополагающими нормативными актами:

  • Трудовым Кодексом
  • Конституцией РФ
  • ФЗ (Федеральным законом) № 175 от 1995 года, посвященном разрешению трудовых коллективных споров.

Трудовое право, нашедшее свое полное отражение в этих законах, делает упор на соотношение обязанностей и прав участников трудовых отношений. При этом каждому работнику предоставляются следующие права:

  • равное вознаграждение за равноценный труд без дискриминации по каким-либо признакам;
  • заработная плата не ниже планки установленного минимального размера;
  • право на регулярный достаточный отдых и ежегодные оплачиваемые отпуска;
  • безопасные условия труда с соблюдением действующих гигиенических стандартов;
  • соцобеспечение по достижении определенного порога возраста, по утрате трудоспособности, во время декретных отпусков и т.п.;
  • право на компенсации вследствие получения производственных травм и повреждений;
  • право на защиту в судебном порядке полагающихся трудовых гарантий.

Профессиональные юристы смогут эффективно помочь при возникновении коллективных либо индивидуальных споров трудовых, как правило возникающих в момент нарушения какого-либо из провозглашенных прав. Можно провести их классификацию по следующим признакам: по правоотношению, по спорящему субъекту, по способу и характеру спора.

  • Трудовым правом предусматривается три вида или уровня разбирательства споров:
  • общий порядок, имеющий досудебную стадию разбирательства в комиссии по спорам трудового характера;
  • судебный порядок, когда все конфликтные вопросы решаются только судом;
  • особый порядок, определяемый специальными процессуальными нормами.

Как получить консультацию на бесплатной основе по вопросам трудового права?

Все очень просто - вы можете задать свой вопрос онлайн любому из юристов или адвокатов, находящихся в этот момент в сети, и незамедлительно получить подробный ответ в рамках вашей проблемы. Ответы на обычные вопросы даются бесплатно, но если ваш трудовой спор уже зашел далеко и требует тщательного юридического разбирательства и помощи, тогда лучше сразу перейти на платную форму обращения. Она позволит юристу сосредоточиться только на вашей проблеме и работать по ней серьезно и планомерно, вплоть до достижения положительного результата.

Юристы, сотрудничающие с нашим порталом, хорошо известны в Челябинске и имеют заслуженную профессиональную репутацию, дающую твердую уверенность в успешном разрешении трудового конфликта и восстановлении потерпевшей стороны в своих законных правах.

Юрист недели

Пилипенко Игорь Александрович

Статистика

География вопросов
007298

Поиск по тексту, по эл.почте или номеру вопроса:

Топ консультантов



Готовы ли Вы платить за консультацию юриста онлайн?

Проголосовало: 4662

Не уверен? Почувствуй разницу!

Создание сайтов

Разработка сайтов в Челябинске
компания «Инсайт»