Трудоустроен без предоставленного мне трудового договора, без подписания приказа о приеме на работу. __В итоге переработка составляет 360-384 часов в месяц, переработка не офишируется и не оплачивается, равно, как и ночные и праздничные дни. В табеле же работодатель ставит 140-150 часов в месяц, и ... Читать полностью
1 ответ
Работаю в сельской местности. График работы – сменный с переработкой в 2,3-2,5 раза.__Однако, чтобы не «показывать» переработку и не оплачивать ее, наш начальник передает в отдел кадров и в расчетный отдел заполненный им табель рабочего времени с указанием часов в месяц- 140-142 часа, то есть, умень ... Читать полностью
1 ответ
Работодатель удерживал, но не перечислял алименты взыскателю. О том, что есть долг по алиментам, работник узнал после увольнения и после того, как пристав вынес постановление об обращении взыскания на доходы работника. Основанием для постановления явилась справка, которую работодатель направил прис ... Читать полностью
1 ответ
Возможно ли привлечь к субсидиарной ответственности единственного учредителя ООО и одновременно директора, чья компании обязана выплатить долги и исполнить судебные решения но не выплачивает их, прекратив проводки по счету без процедуры банкротства?__Имущества у ООО нет.
1 ответ
\"Вам отвечает:__Пилипенко Игорь__Долг работодателя является его долгом, ответственностью за исполнение требований исполнительного производства. Как только с дохода работника удерживаются алименты, ответственность за их дальнейшее перечисление уже с работника снимается. Просто в административном пор ... Читать полностью
1 ответ
Работодатель удерживал с заработной платы работника алименты, но не выплачивал их в полном обьеме взыскателю. В результате образован долг по алиментам. О данном долге работник узнал после увольнения, когда судебный пристав вынес постановление о взыскании долга с работника на основании справки, ко ... Читать полностью
1 ответ
Здравствуйте! Меня зовут Евгений. Я работаю преподавателем в колледже на 2-х преподавательских ставках. Недавно родился сын, супруга не работала официально последнее время, поэтому если на нее оформлять декретные, то они будут минимальны. Узнал, что можно оформить пособие по уходу за ребенком на се ... Читать полностью
1 ответ
С кого конкретно и каким образом можно взыскать задолженность по заработной плате, если в ходе продолжительного судебного разбирательства (предварительное судебное заседание по иску работника - перерыв суда - отпуск суда - встречный иск работодателя и прочие затягивания ) работодатель обнулит счета, ... Читать полностью
1 ответ
После расторжения трудовых отношений работодатель выдал работнику справку о заработной плате, исказив в ней данные о заработке и о времени работы.__Работник подал иск в суд и выиграл процесс, после чего работодатель выдал документы с достоверными сведениями.__Вопрос: к какой ответственности можно пр ... Читать полностью
1 ответ
Оказалось, что работодатель не платил за работника налоги и не отчислял взносы в ПФР.__Работник подал иск о принудительном взыскании налогов и погашении недоимки. __В определении суд ответил, что это не обязанность суда и надо обращаться к налоговикам.__Если действия суда правомерны, то какова форма ... Читать полностью
1 ответ
Трудовое право – это общая совокупность законодательных норм, которые регулируют нюансы трудовых официальных отношений между работодателями и работниками наемного труда и возникающие в ходе их взаимодействия трудовые споры. Именно неурегулированные разногласия и конфликтные ситуации вызывают наибольшее количество вопросов и служат основным камнем преткновения между нанимателем и наемным работником.
Юридические бесплатные консультации онлайн, которые вы можете получить на сайте ”ЮКО”, способны восстановить работающего человека в своих правах, помешать его незаконному увольнению, лишению компенсаций, помочь добиться прав на достойную зарплату, отдых и социальные гарантии.
Трудовые споры в нашей стране регулируются несколькими основополагающими нормативными актами:
Трудовое право, нашедшее свое полное отражение в этих законах, делает упор на соотношение обязанностей и прав участников трудовых отношений. При этом каждому работнику предоставляются следующие права:
Профессиональные юристы смогут эффективно помочь при возникновении коллективных либо индивидуальных споров трудовых, как правило возникающих в момент нарушения какого-либо из провозглашенных прав. Можно провести их классификацию по следующим признакам: по правоотношению, по спорящему субъекту, по способу и характеру спора.
Все очень просто - вы можете задать свой вопрос онлайн любому из юристов или адвокатов, находящихся в этот момент в сети, и незамедлительно получить подробный ответ в рамках вашей проблемы. Ответы на обычные вопросы даются бесплатно, но если ваш трудовой спор уже зашел далеко и требует тщательного юридического разбирательства и помощи, тогда лучше сразу перейти на платную форму обращения. Она позволит юристу сосредоточиться только на вашей проблеме и работать по ней серьезно и планомерно, вплоть до достижения положительного результата.
Юристы, сотрудничающие с нашим порталом, хорошо известны в Челябинске и имеют заслуженную профессиональную репутацию, дающую твердую уверенность в успешном разрешении трудового конфликта и восстановлении потерпевшей стороны в своих законных правах.
Поиск по тексту, по эл.почте или номеру вопроса:
Разработка сайтов в Челябинске
компания «Инсайт»