Мы избавим вас от хождений по офисам юридических фирм, сохраним ваше время и сэкономим ваши деньги.
Юридическая консультация онлайн это быстро и недорого!
Задать вопрос юристам:

Трудовое право

Трудовое право

09.03.2018 13:40, вопрос № 49600

360Компенсационные выплаты мед.работникам мед.пунктов

Добрый день! Если медпункты воинских частей относятся к учреждениям здравоохранения. Данное положение подтверждается ст. 350 Трудового Кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101__\"О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой и ... Читать полностью

7 ответов

Трудовое право

08.10.2019 17:41, вопрос № 49770

Работодатель не перечислял алименты взыскателю.

Работодатель удерживал, но не перечислял алименты взыскателю. О том, что есть долг по алиментам, работник узнал после увольнения и после того, как пристав вынес постановление об обращении взыскания на доходы работника. Основанием для постановления явилась справка, которую работодатель направил прис ... Читать полностью

ждет ответа

Трудовое право

01.09.2019 08:38, вопрос № 49766

Привлечение к субсидиарной ответственности директора

Возможно ли привлечь к субсидиарной ответственности единственного учредителя ООО и одновременно директора, чья компании обязана выплатить долги и исполнить судебные решения но не выплачивает их, прекратив проводки по счету без процедуры банкротства?__Имущества у ООО нет.

1 ответ

Трудовое право

14.08.2019 19:57, вопрос № 49763

Работодатель не перечислял алименты взыскателю и "повесил" долг на работника

\"Вам отвечает:__Пилипенко Игорь__Долг работодателя является его долгом, ответственностью за исполнение требований исполнительного производства. Как только с дохода работника удерживаются алименты, ответственность за их дальнейшее перечисление уже с работника снимается. Просто в административном пор ... Читать полностью

1 ответ

Трудовое право

04.07.2019 20:17, вопрос № 49753

Работодатель не выплаичивал алименты по исполнительному документу

Работодатель удерживал с заработной платы работника алименты, но не выплачивал их в полном обьеме взыскателю. В результате образован долг по алиментам. О данном долге работник узнал после увольнения, когда судебный пристав вынес постановление о взыскании долга с работника на основании справки, ко ... Читать полностью

1 ответ

Социальная защита, Трудовое право

24.06.2019 18:47, вопрос № 49750

Сколько часов можно вести преподавателю, чтобы работать и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте! Меня зовут Евгений. Я работаю преподавателем в колледже на 2-х преподавательских ставках. Недавно родился сын, супруга не работала официально последнее время, поэтому если на нее оформлять декретные, то они будут минимальны. Узнал, что можно оформить пособие по уходу за ребенком на се ... Читать полностью

1 ответ

Трудовое право

05.05.2019 08:36, вопрос № 49738

Взыскание задолженности по зарплате

С кого конкретно и каким образом можно взыскать задолженность по заработной плате, если в ходе продолжительного судебного разбирательства (предварительное судебное заседание по иску работника - перерыв суда - отпуск суда - встречный иск работодателя и прочие затягивания ) работодатель обнулит счета, ... Читать полностью

1 ответ

Трудовое право

04.05.2019 22:11, вопрос № 49737

Фальсификация работодателем сведений в справке

После расторжения трудовых отношений работодатель выдал работнику справку о заработной плате, исказив в ней данные о заработке и о времени работы.__Работник подал иск в суд и выиграл процесс, после чего работодатель выдал документы с достоверными сведениями.__Вопрос: к какой ответственности можно пр ... Читать полностью

ждет ответа

Трудовое право

28.03.2019 22:07, вопрос № 49726

Работодатль не платил налоги

Оказалось, что работодатель не платил за работника налоги и не отчислял взносы в ПФР.__Работник подал иск о принудительном взыскании налогов и погашении недоимки. __В определении суд ответил, что это не обязанность суда и надо обращаться к налоговикам.__Если действия суда правомерны, то какова форма ... Читать полностью

1 ответ

Трудовое право

21.03.2019 19:01, вопрос № 49725

Работодатель не выдал расчет при увольнении

Прошу прояснить ситуацию.__Уволился по собственному желанию из ООО. Работодатель в день увольнения не выдал расчет, а за последние два месяца (накануне увольнения) и вовсе не платил зарплату.__На вопрос: Где деньги и когда будут? Работодатель заявил, что ничего не должен, а все деньги отдал еще лето ... Читать полностью

2 ответа



Трудовое право

Трудовое право – это общая совокупность законодательных норм, которые регулируют нюансы трудовых официальных отношений между работодателями и работниками наемного труда и возникающие в ходе их взаимодействия трудовые споры. Именно неурегулированные разногласия и конфликтные ситуации вызывают наибольшее количество вопросов и служат основным камнем преткновения между нанимателем и наемным работником.

Юридические бесплатные консультации онлайн, которые вы можете получить на сайте ”ЮКО”, способны восстановить работающего человека в своих правах, помешать его незаконному увольнению, лишению компенсаций, помочь добиться прав на достойную зарплату, отдых и социальные гарантии.

Классификация трудовых споров и алгоритм их решения

Трудовые споры в нашей стране регулируются несколькими основополагающими нормативными актами:

  • Трудовым Кодексом
  • Конституцией РФ
  • ФЗ (Федеральным законом) № 175 от 1995 года, посвященном разрешению трудовых коллективных споров.

Трудовое право, нашедшее свое полное отражение в этих законах, делает упор на соотношение обязанностей и прав участников трудовых отношений. При этом каждому работнику предоставляются следующие права:

  • равное вознаграждение за равноценный труд без дискриминации по каким-либо признакам;
  • заработная плата не ниже планки установленного минимального размера;
  • право на регулярный достаточный отдых и ежегодные оплачиваемые отпуска;
  • безопасные условия труда с соблюдением действующих гигиенических стандартов;
  • соцобеспечение по достижении определенного порога возраста, по утрате трудоспособности, во время декретных отпусков и т.п.;
  • право на компенсации вследствие получения производственных травм и повреждений;
  • право на защиту в судебном порядке полагающихся трудовых гарантий.

Профессиональные юристы смогут эффективно помочь при возникновении коллективных либо индивидуальных споров трудовых, как правило возникающих в момент нарушения какого-либо из провозглашенных прав. Можно провести их классификацию по следующим признакам: по правоотношению, по спорящему субъекту, по способу и характеру спора.

  • Трудовым правом предусматривается три вида или уровня разбирательства споров:
  • общий порядок, имеющий досудебную стадию разбирательства в комиссии по спорам трудового характера;
  • судебный порядок, когда все конфликтные вопросы решаются только судом;
  • особый порядок, определяемый специальными процессуальными нормами.

Как получить консультацию на бесплатной основе по вопросам трудового права?

Все очень просто - вы можете задать свой вопрос онлайн любому из юристов или адвокатов, находящихся в этот момент в сети, и незамедлительно получить подробный ответ в рамках вашей проблемы. Ответы на обычные вопросы даются бесплатно, но если ваш трудовой спор уже зашел далеко и требует тщательного юридического разбирательства и помощи, тогда лучше сразу перейти на платную форму обращения. Она позволит юристу сосредоточиться только на вашей проблеме и работать по ней серьезно и планомерно, вплоть до достижения положительного результата.

Юристы, сотрудничающие с нашим порталом, хорошо известны в Челябинске и имеют заслуженную профессиональную репутацию, дающую твердую уверенность в успешном разрешении трудового конфликта и восстановлении потерпевшей стороны в своих законных правах.

Юрист недели

Пилипенко Игорь Александрович

Статистика

География вопросов
007345

Поиск по тексту, по эл.почте или номеру вопроса:

Топ консультантов



Создание сайтов

Разработка сайтов в Челябинске
компания «Инсайт»