Мы избавим вас от хождений по офисам юридических фирм, сохраним ваше время и сэкономим ваши деньги.
Юридическая консультация онлайн это быстро и недорого!
Задать вопрос юристам:

Трудовое право

Трудовое право

08.12.2017 17:55, вопрос № 49534

Выслуга лет

Здравствуйте я работаю кассиром в больнице стаж работы 22 года положена ли мне выплата за выслугу лет?

1 ответ

Трудовое право

29.11.2017 20:04, вопрос № 49526

работодатель не подписывает заявление на перевод на другую должность

Я одна воспитываю ребенка. Через месяц выходить из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Написала заявление о выходе на работу на 0,5 ставки и заявление на перевод на другую должность, которая предусматривает суточный график работы, так как у меня нет возможности работать каждый день. Заявление п ... Читать полностью

ждет ответа

Трудовое право

08.11.2017 20:06, вопрос № 49508

Оформление работника

Здравствуйте.__Возможно ли официальное трудоустройство на 0,5 ставки?__Работодатель говорит: нет возможности оформить на полставки.__Будет ли налоговая штрафовать за найм работника за 0,5 ставки? Чем мотивировать? Штатное расписание? Контракт?__

1 ответ

Трудовое право

10.07.2017 17:00, вопрос № 49425

Совместительство

Добрый день!Подскажите пожалуйста,я работала в организации на постоянной работе и там же работала по совместительству.Сейчас уволилась и получив на руки трудовую книжку обнаружила, что записи о совместительстве нету.Законно ли то,что работодатель не внес мне запись в трудовую?И могу ли я сейчас от н ... Читать полностью

1 ответ

Трудовое право

09.07.2017 00:21, вопрос № 49421

прохождение аттестации матерью-одиночкой являющейся госслужащей

Я работаю на госслужбе, являюсь матерью одиночкой, 11 лет не направляли на повышение квалификации, ребенку 9 лет. могут ли меня заставить проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности, а после в случае получения отрицательного результата при аттестации уволить с госслужбы?

1 ответ

Трудовое право

16.06.2017 15:09, вопрос № 49398

Увольнение

Могут ли уволить одинокую мать по пп.13 п.1 ст.33 79-ФЗ\"О государственной гражданской службе Российской Федерации\"

1 ответ

Трудовое право

02.06.2017 15:23, вопрос № 49384

Отпуск беременной работодатель может ли перенести на период перед отпуском по уходу за ребёнком?

Здравствуйте. Сотрудник компании работает в организации с 01.10.16.Отпусков не гулял. В данный момент находится в положении. Написал заявление на отпуск с 06.06.17 по 20.06.17. Отпуск по уходу за ребёнком начинается с 01.07.17. В праве ли работодатель отказать в отпуске именно на эти числа? Возможн ... Читать полностью

1 ответ

Трудовое право

12.05.2017 14:05, вопрос № 49369

Учебный отпуск

Добрый день! Подскажите пожалуйста,у меня такая ситуация. Я получаю первое образование (заочно) в аккредитованном колледже.11.05.2017 г. я передала на работу в отдел кадров документы (заявление на ученический отпуск и справка-вызов).12.05.2017г. позвонила узнать,подписано ли мое заявление,на что м ... Читать полностью

1 ответ

Трудовое право

19.04.2017 19:51, вопрос № 49347

отпуск перед выходом на пенсию

У меня два неиспользованных отпуска, в сентябре мне исполняется 60 лет. могу ли я пойти в отпуск на 56 календарных дней с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию? Спасибо!

1 ответ

Трудовое право

11.04.2017 11:33, вопрос № 49343

Трудовой договор после интернатуры

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в договоре о целевом обучении в интернатуре написано, что нужно заключить трудовой договор (контракт) с организацией не позднее 2 месяцев после получения документа об образовании. Никаких сроков отработки не написано. Могу ли я на этом основании требовать трудов ... Читать полностью

1 ответ



Трудовое право

Трудовое право – это общая совокупность законодательных норм, которые регулируют нюансы трудовых официальных отношений между работодателями и работниками наемного труда и возникающие в ходе их взаимодействия трудовые споры. Именно неурегулированные разногласия и конфликтные ситуации вызывают наибольшее количество вопросов и служат основным камнем преткновения между нанимателем и наемным работником.

Юридические бесплатные консультации онлайн, которые вы можете получить на сайте ”ЮКО”, способны восстановить работающего человека в своих правах, помешать его незаконному увольнению, лишению компенсаций, помочь добиться прав на достойную зарплату, отдых и социальные гарантии.

Классификация трудовых споров и алгоритм их решения

Трудовые споры в нашей стране регулируются несколькими основополагающими нормативными актами:

  • Трудовым Кодексом
  • Конституцией РФ
  • ФЗ (Федеральным законом) № 175 от 1995 года, посвященном разрешению трудовых коллективных споров.

Трудовое право, нашедшее свое полное отражение в этих законах, делает упор на соотношение обязанностей и прав участников трудовых отношений. При этом каждому работнику предоставляются следующие права:

  • равное вознаграждение за равноценный труд без дискриминации по каким-либо признакам;
  • заработная плата не ниже планки установленного минимального размера;
  • право на регулярный достаточный отдых и ежегодные оплачиваемые отпуска;
  • безопасные условия труда с соблюдением действующих гигиенических стандартов;
  • соцобеспечение по достижении определенного порога возраста, по утрате трудоспособности, во время декретных отпусков и т.п.;
  • право на компенсации вследствие получения производственных травм и повреждений;
  • право на защиту в судебном порядке полагающихся трудовых гарантий.

Профессиональные юристы смогут эффективно помочь при возникновении коллективных либо индивидуальных споров трудовых, как правило возникающих в момент нарушения какого-либо из провозглашенных прав. Можно провести их классификацию по следующим признакам: по правоотношению, по спорящему субъекту, по способу и характеру спора.

  • Трудовым правом предусматривается три вида или уровня разбирательства споров:
  • общий порядок, имеющий досудебную стадию разбирательства в комиссии по спорам трудового характера;
  • судебный порядок, когда все конфликтные вопросы решаются только судом;
  • особый порядок, определяемый специальными процессуальными нормами.

Как получить консультацию на бесплатной основе по вопросам трудового права?

Все очень просто - вы можете задать свой вопрос онлайн любому из юристов или адвокатов, находящихся в этот момент в сети, и незамедлительно получить подробный ответ в рамках вашей проблемы. Ответы на обычные вопросы даются бесплатно, но если ваш трудовой спор уже зашел далеко и требует тщательного юридического разбирательства и помощи, тогда лучше сразу перейти на платную форму обращения. Она позволит юристу сосредоточиться только на вашей проблеме и работать по ней серьезно и планомерно, вплоть до достижения положительного результата.

Юристы, сотрудничающие с нашим порталом, хорошо известны в Челябинске и имеют заслуженную профессиональную репутацию, дающую твердую уверенность в успешном разрешении трудового конфликта и восстановлении потерпевшей стороны в своих законных правах.

Юрист недели

Жуйкова Юлия Валерьевна

Статистика

География вопросов
007279

Поиск по тексту, по эл.почте или номеру вопроса:

Топ консультантов



Готовы ли Вы платить за консультацию юриста онлайн?

Проголосовало: 4518

Не уверен? Почувствуй разницу!

Создание сайтов

Разработка сайтов в Челябинске
компания «Инсайт»