Мы избавим вас от хождений по офисам юридических фирм, сохраним ваше время и сэкономим ваши деньги.
Юридическая консультация онлайн это быстро и недорого!
Задать вопрос юристам:

Трудовое право

Трудовое право

09.03.2018 13:40, вопрос № 49600

360Компенсационные выплаты мед.работникам мед.пунктов

Добрый день! Если медпункты воинских частей относятся к учреждениям здравоохранения. Данное положение подтверждается ст. 350 Трудового Кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101__\"О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой и ... Читать полностью

7 ответов

Трудовое право

05.05.2019 08:36, вопрос № 49738

Взыскание задолженности по зарплате

С кого конкретно и каким образом можно взыскать задолженность по заработной плате, если в ходе продолжительного судебного разбирательства (предварительное судебное заседание по иску работника - перерыв суда - отпуск суда - встречный иск работодателя и прочие затягивания ) работодатель обнулит счета, ... Читать полностью

1 ответ

Трудовое право

04.05.2019 22:11, вопрос № 49737

Фальсификация работодателем сведений в справке

После расторжения трудовых отношений работодатель выдал работнику справку о заработной плате, исказив в ней данные о заработке и о времени работы.__Работник подал иск в суд и выиграл процесс, после чего работодатель выдал документы с достоверными сведениями.__Вопрос: к какой ответственности можно пр ... Читать полностью

ждет ответа

Трудовое право

28.03.2019 22:07, вопрос № 49726

Работодатль не платил налоги

Оказалось, что работодатель не платил за работника налоги и не отчислял взносы в ПФР.__Работник подал иск о принудительном взыскании налогов и погашении недоимки. __В определении суд ответил, что это не обязанность суда и надо обращаться к налоговикам.__Если действия суда правомерны, то какова форма ... Читать полностью

1 ответ

Трудовое право

21.03.2019 19:01, вопрос № 49725

Работодатель не выдал расчет при увольнении

Прошу прояснить ситуацию.__Уволился по собственному желанию из ООО. Работодатель в день увольнения не выдал расчет, а за последние два месяца (накануне увольнения) и вовсе не платил зарплату.__На вопрос: Где деньги и когда будут? Работодатель заявил, что ничего не должен, а все деньги отдал еще лето ... Читать полностью

2 ответа

Трудовое право

14.03.2019 16:08, вопрос № 49723

Моральный вред за недостоверность сведений

Являются ли ложные и недостоверные сведения в справке о средней заработной плате, выданной работодателем, основанием для подачи иска о возмещении морального вреда? __P.S. Справка является официальным и публичным документом.

2 ответа

Трудовое право

07.03.2019 06:17, вопрос № 49720

Обналичивание дохода

Ситуация такова.__Работодатель через банковскую карточку наемного работника обналичивает(отмывает) денежные средства. Зачисленные на счет деньги, снимаются и передаются работодателю. Работник не имеет отношения к этим средствам.__Как доказать, что поступившие на счет средства не являются заработной ... Читать полностью

1 ответ

Трудовое право

04.03.2019 22:40, вопрос № 49718

Недостоверность данных в справке о зарплате

Работодатель при увольнении выдал работнику справку о средней зарплате, умышленно указав в ней значительно меньшую зарплату, в результате чего последнему было начислено пособие, как безработному , меньшее, как если бы была указана истинная зарплата.__Можно ли взыскать с работодателя упущенную прибы ... Читать полностью

1 ответ

Трудовое право

07.02.2019 10:09, вопрос № 49712

Работодатель не выдает расчетные документы

Как будут исчисляться сроки выплаты алиментов в случае, если после увольнения работодатель не выдает работнику справку о средней зарплате для постановки на учет в центр занятости населения и без которой нельзя зарегистрироваться?____Ведь судебный пристав начнет начислять задолженность за пропущенный ... Читать полностью

1 ответ

Трудовое право

20.01.2019 13:37, вопрос № 49705

Трудовой договор или официальное оформление

Здравствуйте работаю на предприятии производства мебели . Возник вопрос как лучше работать по трудовому договору или же __по официальному оформлению?В чём разница между этими способами оформления?

1 ответ



Трудовое право

Трудовое право – это общая совокупность законодательных норм, которые регулируют нюансы трудовых официальных отношений между работодателями и работниками наемного труда и возникающие в ходе их взаимодействия трудовые споры. Именно неурегулированные разногласия и конфликтные ситуации вызывают наибольшее количество вопросов и служат основным камнем преткновения между нанимателем и наемным работником.

Юридические бесплатные консультации онлайн, которые вы можете получить на сайте ”ЮКО”, способны восстановить работающего человека в своих правах, помешать его незаконному увольнению, лишению компенсаций, помочь добиться прав на достойную зарплату, отдых и социальные гарантии.

Классификация трудовых споров и алгоритм их решения

Трудовые споры в нашей стране регулируются несколькими основополагающими нормативными актами:

  • Трудовым Кодексом
  • Конституцией РФ
  • ФЗ (Федеральным законом) № 175 от 1995 года, посвященном разрешению трудовых коллективных споров.

Трудовое право, нашедшее свое полное отражение в этих законах, делает упор на соотношение обязанностей и прав участников трудовых отношений. При этом каждому работнику предоставляются следующие права:

  • равное вознаграждение за равноценный труд без дискриминации по каким-либо признакам;
  • заработная плата не ниже планки установленного минимального размера;
  • право на регулярный достаточный отдых и ежегодные оплачиваемые отпуска;
  • безопасные условия труда с соблюдением действующих гигиенических стандартов;
  • соцобеспечение по достижении определенного порога возраста, по утрате трудоспособности, во время декретных отпусков и т.п.;
  • право на компенсации вследствие получения производственных травм и повреждений;
  • право на защиту в судебном порядке полагающихся трудовых гарантий.

Профессиональные юристы смогут эффективно помочь при возникновении коллективных либо индивидуальных споров трудовых, как правило возникающих в момент нарушения какого-либо из провозглашенных прав. Можно провести их классификацию по следующим признакам: по правоотношению, по спорящему субъекту, по способу и характеру спора.

  • Трудовым правом предусматривается три вида или уровня разбирательства споров:
  • общий порядок, имеющий досудебную стадию разбирательства в комиссии по спорам трудового характера;
  • судебный порядок, когда все конфликтные вопросы решаются только судом;
  • особый порядок, определяемый специальными процессуальными нормами.

Как получить консультацию на бесплатной основе по вопросам трудового права?

Все очень просто - вы можете задать свой вопрос онлайн любому из юристов или адвокатов, находящихся в этот момент в сети, и незамедлительно получить подробный ответ в рамках вашей проблемы. Ответы на обычные вопросы даются бесплатно, но если ваш трудовой спор уже зашел далеко и требует тщательного юридического разбирательства и помощи, тогда лучше сразу перейти на платную форму обращения. Она позволит юристу сосредоточиться только на вашей проблеме и работать по ней серьезно и планомерно, вплоть до достижения положительного результата.

Юристы, сотрудничающие с нашим порталом, хорошо известны в Челябинске и имеют заслуженную профессиональную репутацию, дающую твердую уверенность в успешном разрешении трудового конфликта и восстановлении потерпевшей стороны в своих законных правах.

Юрист недели

Пилипенко Игорь Александрович

Статистика

География вопросов
007334

Поиск по тексту, по эл.почте или номеру вопроса:

Топ консультантов



Готовы ли Вы платить за консультацию юриста онлайн?

Проголосовало: 4903

Не уверен? Почувствуй разницу!

Создание сайтов

Разработка сайтов в Челябинске
компания «Инсайт»