Мы избавим вас от хождений по офисам юридических фирм, сохраним ваше время и сэкономим ваши деньги.
Юридическая консультация онлайн это быстро и недорого!
Задать вопрос юристам:

Увольнение

Увольнение

14.02.2017 08:50, вопрос № 49266

удержание за форму

увольняюсь с работы,форму принимать отказываются и вычитают за форму всю зп+отпускные.Как поступит?

ждет ответа

Увольнение с военной службы из за лишения водительского удостеверения

Находясь в отпуске лишили прав. Имеют ли право увольнять с военной службы из за этого

1 ответ

Увольнение

14.09.2016 21:04, вопрос № 48968

Увольнение по состоянию здоровья.

Если я уволюсь,по состоянию здоровья ( заключение ВВК, выслуге 26 лет), могу ли я после увольнение лечиться за счёт МО РФ от военкомата, моё звание старший сержант ?

ждет ответа

Увольнение

03.09.2016 07:52, вопрос № 48924

уволили по нук

Здравствуйте меня зовут Иван.я попался в нетрезвом виде за рулём суд прошёл дали штраф в размере 30тыс.руб.командование части узнала и меня вызвали на аттестацию короче меня уволили я обратился в суд чтоб восстановили суд отказал!после этого я ещё не был исключен из списков части я уехал на учения в ... Читать полностью

ждет ответа

Увольнение

17.08.2016 11:50, вопрос № 48838

ОШМ

Здраствуйте! Нахожусь в распоряжении командира части по ОШМ уже два года и год как закончился контракт, должен быть обеспечен субсидией ( также дал согласие на получение квартиры. Но: юрист части обьяснил, что ему поставлена задача уволить меня по око

ждет ответа

Увольнение

08.08.2016 16:57, вопрос № 48801

Уволится по смешанному стажу

Мне 42 года могу ли я уволится по смешанному стажу:13 лет гражданского и 13 лет военного.

ждет ответа

Военное законодательство, Увольнение

01.08.2016 11:16, вопрос № 48769

Не законное увольнение с ВС РФ

Я служил в ВМФ РФ с июня 2005 по 2007 срочную службу в г.Севастополь и остался служить по контракту по сентябрь 2011 года.Я увольнялся по семейным обстоятельствам...Через 5 месяцев я решил свои семейные проблемы и решил вернуться на службу,но меня не в одной части не взяли,я не понимал почему до нед ... Читать полностью

ждет ответа

Увольнение

19.07.2016 17:00, вопрос № 48710

увольнение без отработки

Работаю в АО "Тандер" продавцом хочу уволиться без отработки, как это сделать?

2 ответа

Увольнение

07.07.2016 10:57, вопрос № 48656

уволиться

здравствуйте , я поступил на службу по контракту с испытательным сроком в 3 месяца, через неделю написал раборт на увольнение, уволить как не выдерживший испытание, уже идет третий месяц а приказ об увольнеии не приходить, испытательный срок заканчивается через 2 недели, в кадрах ничего сказать толк ... Читать полностью

ждет ответа

Увольнение

02.06.2016 09:34, вопрос № 48461

Увольнение по категории Д

Выслуга в армии 24 года, интересует вопрос по выплатам

ждет ответа



Юрист по вопросам увольнения сотрудника

Увольнение – это полное прекращение каких-либо трудовых отношений между сторонами трудового процесса – работником и работодателем. Большинство граждан не раз за свою жизнь проходят через данную процедуру и поэтому важно, чтобы она осуществлялась максимально безболезненно и с соблюдением всех требований Трудового кодекса.

Виды увольнений

Выделяют несколько видов отстранения от должности:

  • по собственному желанию;
  • в результате реорганизации либо ликвидации компании;
  • по соглашению обоих сторон;
  • по инициативе работодателя;
  • ввиду неоднократного нарушения дисциплины;
  • по сокращению штатов.

Как показывает практика, наиболее конфликтно проходит увольнение по сокращению, особенно в тех случаях, когда начальник неожиданно ставит перед фактом. Бесплатная консультация юристов сайта “ЮКО” позволит понять, что подобные действия работодателя незаконны и он обязан полностью соблюсти положенную процедуру увольнения по сокращению.

Соблюдение всех шагов и этапов процедуры отстранения от работы

Каждый вид увольнения предполагает ряд действий, которые должны совершить работодатель и, в некоторых случаях, работник. Например, отстранение от должности по реальному сокращению штатов не может произойти внезапно. Работодатель обязан за два месяца до подписания соответствующего приказа предупредить работника, причем сообщить ему основания своего решения. При освобождении работника ему должны предложить другую подходящую вакансию либо выплатить выходное пособие, обычно в размере его месячной зарплаты.

Уход с работы по инициативе сотрудника, то есть по собственному желанию, напротив, влечет за собой обязанность предупредить об этом руководителя письменно за две (2) недели до ухода, подав заявление. Причем, неважно, куда пришлись эти две недели – на период отпуска, исполнения своих рабочих обязанностей или больничного. Через положенное время работник имеет полное право уйти, получив назад трудовую книжку, без каких-либо дополнительных отработок.

Отстаивание своих трудовых интересов в суде и актуальная помощь юриста

К сожалению, очень часто руководители предприятий и компаний нарушают нормы закона, пытаясь выиграть на увольнении неугодного человека или лишении его положенных компенсаций. Среди таких явных нарушений:

  • увольнение по любой причине беременной или женщины в декрете;
  • неожиданное сокращение без выплат компенсаций;
  • незаконное увольнение по надуманной причине;
  • несоблюдение правильного порядка освобождения с работы;
  • отстранение от должности с невыплатой заработной платы и материальной компенсации за неиспользованные отпускные дни.

Во всех этих ситуациях требуется помощь профессионального юриста, которая позволит уйти с работы без существенных потерь и с нормальными записями в трудовой. При необходимости, специалисты сайта помогут восстановиться на работе через суд и взыскать с работодателя не только судебные издержки, но и заработок за весь период вынужденного прогула.

Юрист недели

Миндзар Федор Васильевич

Статистика

География вопросов
007275

Поиск по тексту, по эл.почте или номеру вопроса:

Топ консультантов



Готовы ли Вы платить за консультацию юриста онлайн?

Проголосовало: 4460

Не уверен? Почувствуй разницу!

Создание сайтов

Разработка сайтов в Челябинске
компания «Инсайт»