Мы избавим вас от хождений по офисам юридических фирм, сохраним ваше время и сэкономим ваши деньги.
Юридическая консультация онлайн это быстро и недорого!
Задать вопрос юристам:

Невыплата части заработной платы - Вопрос №49796

Трудовое право

14.03.2020 10:06

Максим г. Тверь

Работаю в сельской местности. График работы – сменный с переработкой в 2,3-2,5 раза.__Однако, чтобы не «показывать» переработку и не оплачивать ее, наш начальник передает в отдел кадров и в расчетный отдел заполненный им табель рабочего времени с указанием часов в месяц- 140-142 часа, то есть, уменьшая фактически отработанное время в 2,3 – 2,5 раза. Соответственно, и заработная плата и пенсионные отчисления уменьшаются соразмерно.__Как в данном случае доказать истинное фактически отработанное время, если ни приказ о приеме на работу, ни трудовой договор, ни расчетный лист на руки не выдавался?____

Распечатать страницу


не в сети

Вам отвечает:

Пилипенко Игорь

589

3395

14.03.2020 12:52


Правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия её осуществления, которые в совокупности определяют объём выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности. Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приёма на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться. Поэтому в каждом случае выполнения сверхурочной работы работник направляет в адрес работодателя письменное извещение с требованием оформить распоряжение на привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При несоблюдении работодателем установленного порядка работник вправе обратиться в суд. Вопрос о том, связано ли нарушение трудовых прав работника с дискриминацией в сфере труда, подлежит выяснению судом при рассмотрении конкретного дела по заявлению о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Оцените ответ
Помог ли вам ответ юриста?    1/15982 полезных ответа / 0

Актуальные вопросы


Юрист недели

Питеров Вячеслав Николаевич

Статистика

География вопросов
007354

Поиск по тексту, по эл.почте или номеру вопроса:

Топ консультантов



Создание сайтов

Разработка сайтов в Челябинске
компания «Инсайт»