Мы избавим вас от хождений по офисам юридических фирм, сохраним ваше время и сэкономим ваши деньги.
Юридическая консультация онлайн это быстро и недорого!
Задать вопрос юристам:

работодатель не подписывает заявление на перевод на другую должность - Вопрос №49526

Трудовое право

29.11.2017 20:04

Анастасия г. Москва

Я одна воспитываю ребенка. Через месяц выходить из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Написала заявление о выходе на работу на 0,5 ставки и заявление на перевод на другую должность, которая предусматривает суточный график работы, так как у меня нет возможности работать каждый день. Заявление подписали все (старшая сестра, заведующий отделением, главная сестра), а заместитель главного врача по экономическим вопросам отказывается подписывать, не объясняя причины. Видимо тянет сроки, чтобы потом было проще уволить. Не знаю как вести себя в данной ситуации, за помощью идти не куда, да и с ребенком на руках на работу будет проблематично устроится. Надеюсь, что вы мне ответите.

Распечатать страницу


В сети

Вам отвечает:

Пилипенко Игорь

567

3326

17.12.2017 12:56


В данных ситуациях действуют нормы трудового законодательства, предусматривающие обязанность работодателя осуществлять перевод (с письменного согласия работника) работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Также установлено право работодателя вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Оцените ответ
Помог ли вам ответ юриста?    1/15810 полезных ответов / 0

Актуальные вопросы


Юрист недели

Пилипенко Игорь Александрович

Статистика

География вопросов
007314

Поиск по тексту, по эл.почте или номеру вопроса:

Топ консультантов



Готовы ли Вы платить за консультацию юриста онлайн?

Проголосовало: 4749

Не уверен? Почувствуй разницу!

Создание сайтов

Разработка сайтов в Челябинске
компания «Инсайт»